Pessoas Unicer
O sucesso da Unicer faz-se por todos aqueles que diariamente trabalham na empresa, um por um, sem excepção. Gostamos de sonhar alto, por isso investimos numa equipa que é a maior garantia da excelência da Unicer e das nossas marcas no mercado.


 


Boas-Vindas
Trabalhar na Unicer é um desafio permanente. É aprender a inovar e a pensar “ fora da caixa”. É ousar e empreender. É estar “aberto” ao mundo e saber trabalhar em equipa, todos os dias, todas as horas. Somos apaixonados pelas nossas marcas e pelo que fazemos e estamos dispostos a dar sempre mais para garantir que somos a 1ª escolha de todos os que nos rodeiam.




Porquê nós?

Porque temos uma proposta de valor única, que nos diferencia no mercado e que acreditamos poder enriquecer o percurso de qualquer bom profissional.

  • Somos a maior empresa de bebidas em Portugal, com vocação de líderança
  • Temos marcas reconhecidas no mercado
  • Estamos presentes num mercado de grande dinamismo que nos desafia todos os dias a sermos inovadores e que põe à prova a nossa capacidade de aprendizagem
  • Integramos, na nossa atividade, toda a cadeia de valor
  • Possibilitamos o trabalho em equipas multidisciplinares
  • Temos presença nacional e apostamos fortemente no nosso crescimento internacional

De que mais precisa?




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1.350 pessoas
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18 colaboradores nos
mercados externos
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Presença comercial
em mais de 50 países
   
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15 unidades em Portugal, 8 das quais são
unidades de produção
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Outros indicadores
  saber mais
 


Estudos Internos

Na Unicer gostamos de ter pessoas comprometidas e satisfeitas. Por isso, valorizamos uma cultura de feedback através da realização de estudos que têm por objectivo aferir o grau de comprometimento e o alinhamento dos colaboradores com a estratégia da empresa, bem como identificar oportunidades de melhoria. Estes estudos são desenvolvidos em parceria com o Grupo Carlsberg, permitindo-nos comparar os resultados não só com as empresas deste grupo, mas também com outras empresas de bens de grande consumo em Portugal e no Mundo. Assim, e de acordo com estes estudos, temos registado:



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Comprometimento dos
colaboradores com a empresa (86% em 2013)
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Orgulho por
pertencer à Unicer (94%)
 



No que respeita às “pistas” de melhoria fornecidas por estes estudos, estas são analisadas por todas as áreas da Unicer que propõem e implementam um plano de melhorias. A título de exemplo, e na sequência do estudo implementado em Setembro de 2013, foram envolvidas cerca de 28 equipas e propostas cerca de 60 acções, algumas das quais estão em implementação.